行政院7月4日院會拍板2025年軍公教調薪案，雖然調幅尚未出爐，但已指示人事總處邀集相關部會，由政府帶頭示範拚經濟，啟動明年軍公教員工待遇調整作業機制，往合理方向調升，並希望民間企業也將經濟成果分享給每一位員工，讓更多國人實質加薪。

依據行政院人事行政總處資料顯示，軍公教2005年至今，已連續5度調薪，包括2005年、2011年、2018年調薪幅度3%，2022年、2024年則各調整4%。而台塑集團自2014到2023年，過去10年幾乎年年調薪，照顧員工堪稱企業表率。

台塑集團過去10年的調薪幅度以及加發慰勉金，2014年調薪2.7%，加發慰問金5000元，當年綜合調幅達3.55％。過去10年來，調薪幅度最高的是2022年，調薪4.5%，雖沒有加發慰勉金，但員工平均每月加薪2496元，薪資成長幅度創下38年新高；調薪幅度第二高的是2021年調薪3.83%，並有慰勉金10000元，當年綜合調幅甚至達到5.33%。

去年2023年則因通貨膨脹影響下，台塑四寶面臨終端需求不振等挑戰，導致業績衰退，考量公司營運及市況，王文淵最終拍板2023年調薪幅度為2.5%，且沒有一次性慰勉金。

 

 

台塑四寶今年上半年稅後純益達到156.82億元，較去年大增63.6%。其中，台化上半年獲利33.6億元、年增高達262%；台塑化上半年獲利77.58億元，年增達到136.7%。四大公司第二季，以台塑表現最佳，單季稅後純益13.7億元，季增達到517.9%。

台塑四大公司工會6月14日正式行文台塑企業總管理處，工會提出加薪3％、外加爭取員工夥食津貼月增600元併入薪資方案，調薪綜合調幅可望達4%。

7月11日台塑集團內部召開年度調薪會議第一次協商，台塑企業總管理處認為，工會若要爭取員工夥食津貼月增600元併入薪資方案，應在企業敲定的調薪方案中，將其中600元以夥食津貼併入薪資名義，協助員工爭取免稅，而非採外加方式。

 

舉例來說，以當前台塑企業基層員工每月平均薪資約5.7萬元計算，若調薪3％，每名員工月薪估調高1,740元，其中600元可列夥食津貼。

台塑集團總管理處在年度調薪會議第一次協商之後，已向王文淵報告，請總裁裁示擇日和工會作成決議。台塑工會明天(17日)上午11時，將與總裁會面並溝通調薪案，調薪案最終將由總裁王文淵裁示拍板定案。

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標題：獨家｜台塑工會明與總裁王文淵會面談調薪　政院喊話後的首家企業加薪

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