最低工資月薪調幅破4% 商總籲政府重視服務業大缺工
最低工資審議會議下午開會後，勞動部拍板確認月薪調漲1120元，達到28590元，漲幅4.08％；時薪調漲7元，達到190元，至今年止，已連續9年調漲。
許舒博表示，台灣目前經濟發展環境看似穩定，尤其遇上民生物資通膨的時刻，適度調升最低工資確實有助於改善邊際勞工的生活，但絕非是能解決低薪的有效方法。
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許舒博指出，台灣GDP成長，多受惠於資通訊及光電產業 AI 需求浪潮，近年出口淨值不斷提升，但與一些較不具市場競爭力的傳統產業相比卻是兩樣情，而最低工資過大的調幅可能會對部分較弱的傳統產業是雪上加霜，且過度調整可能引發企業削減人力或提升商品服務價格，影響物價轉嫁效應，造成另一波物價通膨，反倒是對弱勢的邊際勞工未蒙其利先受其害，不可不甚，何況對不適用最低工資的勞工，更是直接感受到購買力下降與支配所得減少。
許舒博補充說，提高最低工資對於改善勞工生活非常重要，但也需考量企業的支付能力，本次調整幅度原本期望控制在3%以內，今天會議既然已決定調整幅度，希望政府對中小微型企業提出具體有效的配套措施，可以讓那些較不具競爭力的弱勢企業，減低運營上的衝擊外，也降低對民生經濟通膨的影響。
許舒博也再次呼籲，服務業是台灣經濟的重要支柱之一，台灣服務業所創造產值已超過13兆7,509.12億元，佔GDP已超過六成，顯示服務業仍是我國經濟生產的主要來源。但疫情結束以來，缺工問題嚴重影響了服務品質和產業發展。商總預劃在下個月邀請勞動部及政府相關目的事業主管機關，共同召開解決缺工議題會議，以解決產業人力短缺的困境，進一步促進國內經濟的穩定增長。
此外，工商協進會針對勞動部今召開最低工資審議會議，討論最低工資調幅，前天(2日)已事先提出4點看法與建議。工商協進會表示，員工是企業運作的重要資產與成長動能，經濟增長之果實理應與員工共享，且近年來通貨膨脹加劇，物價上漲，調升最低工資有助於緩解弱勢勞工生活負擔，工商協進會贊成在最低工資審議機制下，審慎評估整體經濟數據後，調升最低工資。
工商協進會表示，政府自105年起，已連續9年調升最低工資（時薪自新台幣120元調至183元，總調幅為52.5%，月薪自20,008元調升至27,470元，總調幅為37.3%)，調幅不小，對於企業帶來一定程度的壓力；同時根據財政部統計，我國112年綜所稅稅收淨額增加8.29%，主因之一為薪資所得增加；但營所稅額卻因企業獲利下滑，衰退21.44%；另根據經濟部公布「112年中小企業白皮書」也顯示，中小企業仍面臨「利潤縮小、毛利降低」困境。
工商協進會表示，政府在調升最低工資時，應參酌企業獲利狀況與整體經濟趨勢進行判斷，同時最低工資審議會研究小組應納入更多產業別代表，讓最低工資調整的討論更加聚焦、公正、具說服力；行政院日前核定軍公教人員待遇自明年起調薪3%，建議最低工資審議會審議明年最低工資調升幅度也應以此作為重要參考指標，不宜偏離太多，盼能降低中小企業經營成本逐年上升的壓力。
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