工會批資方中斷船員勞健保 中運:最高法院判決確認均合法

jcatcj 10月 10,2024

中鋼運通企業工會今集結百人於勞動部前召開記者會,批評資方中鋼運通公司7月起違法中斷其所聘僱的台灣船員勞、健保,長時間拖延遲遲不肯再次派任在岸的台灣船員上船工作、變相逼退台灣船員,導致超過300名台灣船員及家庭生活陷入困境,更在記者會後3次衝撞勞動部大門,要求勞動部解決,希望勞動部本於職權認定公司與船員間的僱傭關係與性質。

中運表示,國內外航商與國際船員普遍簽定的僱傭契約採行「定期契約」,此源自於海勤人員工作特性、國際公約及航運界慣例。由於船員工作係屬特定性工作,實務上船員以定期契約在船上工作,下船契約結束後可依照自身需求安排休息天數,航商無法強迫其上船,加上船員勞動市場屬國際市場,世界各國規範的勞動條件各異,採用國際公約認可的定期契約形式,已公認為兼顧船員工作權與身心健康的最佳方案。

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此外,中運依照國內船員法及國際公約規範,與聘僱船員簽署定期僱傭契約,並在契約期間為船員投保勞健保,和國內其他航商做法一致,且經最高法院判決確認,並無疑義。僱用契約到期後的下船船員,可依勞保條例規範與主管機關函釋,轉至船長公會或中華海員總工會投保,此作法也是國內業界慣例,且已行之有年。

中運公司依法未給予僱用契約到期的下船船員投保後,至今仍維持相同船員調派及執行航運任務,每月約有30位至50位船員上下船,調派人數與過往相當;另外中運為體恤下船船員,勞資雙方於今年7月10日進行協商,對於退休金、福利金保障及加發再上船獎金等,均有簽署協議,未料中運工會片面否定共識,訴求一變再變,令資方無所適從。

中運工會日前曾向法院聲請「中運公司不得針對下船船員退保之定暫時狀態」,但8月7日及8月26日兩次遭法院駁回,法院認為退保不影響船員自行投保的社會保險保障,且退保後的船員陸續有再簽訂定期契約上船,證明中運公司為無僱傭關係船員退保完全合法。

中運公司表示,中運工會已知最高法院認定船員僱傭關係為「定期契約」,卻無視判決自行扭曲為「不定期契約」,且不實指控公司逼退船員,進而要求公司違反勞保相關法令繼續為下船船員投保,並透過陳抗方式企圖混淆社會大眾,此作法實不可取,中運公司無法認同並嚴正駁斥。

中運公司自成立以來堅守依法行政原則,照顧船員初心從未改變,不僅過去數年船員調薪近20%、提供防疫獎金、提高夥食費、優化船員工作服與安全護具、建置船上網路通訊,也增添遠端醫療服務,即時解決船員醫療問題,提供台籍船員良好之工作環境及福利。

為確保船舶正常營運及航行安全考量下,中運公司承諾所僱用的台籍船員,在符合選派標準及遵守船隊紀律下,每次航運任務結束後將優先聘僱,未來仍維持國內同等規模船公司台籍船員比例最高之政策,保障台籍船員工作權益。中運公司也呼籲中運工會應優先考慮理性溝通協商,勿將下船船員退保與船員工作權進行錯誤連結,期盼中運工會正視法院判決、主管機關函釋以及業界慣例,與公司共同商討真正能保障船員的配套做法與福利項目,才是通往勞資和諧及維護船員權益的雙贏道路。

中運工會 船員

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