安撫人心！華碩雙共同執行長出面喊話：絕對不是裁員
華碩兩位共同執行長澄清裁員傳聞。（記者卓怡君攝）
華碩（2357）董事長施崇棠日前才在股東會表示下半年營運步入正軌，公司卻驚傳因組織調整準備進行裁員行動，引發員工人心惶惶，傍晚華碩共同執行長許先越與胡書賓火速出面與媒體說明，胡書賓連說兩次「絕不是裁員」，強調此次組織調整絕不是為了裁員而做，而是因應PC產業大環境變化，組織調整將於7月1日生效，華碩目前尚有600多個職缺招募中，這600多個職缺對於組織調整異動的同仁來說，具有很大轉調空間，無法匹配的同仁應會很少。
胡書賓指出，公司不論逆境與順境都要危機感，PC產業整個大環境不管市場、供應鏈與消費者變化相當劇烈且快速，基於這個大環境背景，華碩需要更敏捷、快速靈活，回應市場需求，善用華碩智慧，絕不是為了裁員而做的組織調整，絕對不是裁員，華碩決心做好商用區塊，投入相對應資源，希望把商用事業品牌定位與世界拓展做好，佔有一席之地，這是華碩的決心，這次改組反而是擴編，把最頂尖的研發團隊灌注到商用團隊，另一個改組是電競與其他桌上型電腦，把這兩個單位適度整合，發揮綜效，絕不是為了裁員。
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胡書賓說，為了組織調整，從上週到本週已舉辦4場不同階級主管溝通會，今天也有和基層員工召開說明會，大約會有6場左右，會做好內部員工溝通再和媒體報告，新的單位主管會花1個月進行新的營運規劃，通盤了解，再進一步思考最適合的組織規模與內涵，7月1日起將花約2個月把規劃與組織做出來，也就是9月底包括所有組織與團隊就會完成，近來不單是華碩同仁，媒體也過度聯想同仁職位變動受到衝擊，其實華碩整個營運仍在成長擴張階段，還有600多個職缺還在招募中，可提供因組織調整異動的同仁轉調。
許先越指出，每個事業單位都有年度目標，新的組織團隊接手後先要基於原有目標架構出策略，朝今年原本目標邁進，主管的異動對同仁心理會有影響，會努力減少對同仁衝擊。
針對組織調整後的目標，胡書賓認為，商用事業佔公司營收佔比還不到10%，市佔率也不到10%，代表商用還很多潛力與成長空間，先以市佔率至少10%做為目標；電競目前市佔率大部分排名全球第2，偶爾第1名，希望未來品牌價值更好，電競市佔率可穩居第1做為目標，消費性電腦目前全球市佔率排第3，希望更上層樓，往第2名與第1名前進。
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