有些僱主不想向勞動局通報無薪假（減班休息），或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和僱主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，僱主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。

如果僱主單方面要求員工暫停工作幾天、先休息一陣子後再上班，因為停工算是企業經營上的風險，原則上還是要照給員工薪水，而且不能要求員工先休息之後再補上班（勞工可依民法§487規定要求僱主給薪）；除非僱主是因為「疫情」因素經營困難，才可以和員工協議減班（無薪假），但也必須先經過員工「同意」，並通報當地勞工局才算走完合法程序，而不應該要求員工用留職停薪的方式來規避給付薪水的責任。

勞工遇到老闆要求簽留職停薪契約、同意書，必須先清楚了解它和無薪假並不同，千萬別以為留職停薪字面聽起來比較有保障且合理，事實上因為您和老闆是自行另外約定留職停薪，並不會被政府機關審查到，甚至可能無法申請到政府相關補助。

勞動局指出，「無薪休假」不是法律名詞，更不是僱主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於僱主之事由，工資本應依約照付。僱主如片面減少工資，即屬違法，可依勞動基準法予以裁罰。事業單位如因受景氣影響，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允與勞工協商，採減少工時並比例減少工資之方式（即坊間所謂之「無薪休假」）共度難關，惟仍不得逕自為之。

事業業單位如僅係因一般淡季所致訂單減少、減產，本屬可歸責於僱主之經營風險，工資本應依約照付，不得未經勞工同意，逕自排定「無薪休假（減班休息）」。勞工如不同意放無薪休假，而遭僱主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。

事業單位與勞工協商減少工時及工資者，應通報勞工勞務提供地之地方勞工行政主管機關。

一般說來，留職停薪都要由員工主動申請才可實行，目前勞基法也還沒有針對「僱主主動提出留職停薪」的相關規範。「留停」只要勞資雙方都同意就可以實行，且僱主可以將員工退勞保和健保，也不用計算勞退年資、不用提繳6％到勞退專戶，也不像無薪假仍須向主管機關通報。

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標題：別被騙了！無薪假和「留停」權益大不同　一文看懂

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