企業大廠搶AI人才太瘋狂 有廠商不惜開出近3000萬年薪
搶人大戰也拉擡專業技術人才的薪酬，帶動不少企業不遺餘力地向求職者推銷自身，以免輸給競爭對手。包括埃森哲（Accenture）在內的一些公司，正透過個人招聘和內部培訓計畫，來培養自己的AI專業人才。包括IT運營SaaS服務商ServiceNow在內的其他公司表示，它們願意收購規模較小的AI新創公司，以此來招攬人才。
一個最新的力證便是：近幾個月來，美國線上招聘網站Indeed上與AI 相關的職位發布量急劇上升。招聘人員表示，許多公司正意識到，需求旺盛的AI專家一旦投身招聘市場上，可能會同時獲得數份職務邀請，因此他們也正紛紛開出6位數（美元）以上的薪水以及獎金和股權獎勵，以吸引經驗豐富的員工。
財聯社報導，Match Group旗下的線上約會平台Hinge就正在招聘AI副總裁，基礎年薪為33.2萬至39.8萬美元（約1062萬至1274萬台幣）；為自由職業者和其他專業人士提供市場服務的Upwork，AI和機器學習副總裁一職的年薪為26萬至43.7 萬美元（約832萬至1398萬台幣）；亞馬遜應用科學和生成AI高級經理的最高薪酬達34.03萬美元（約1089萬台幣）。
最驚人的是Netflix，為一個機器學習平台產品經理職位開出高達90萬美元（約2880萬台幣）的年薪總額。上個月，在好萊塢演員和編劇罷工之際，該職位的招聘啟事在社交媒體上引起廣泛關注。
軟體公司UKG的首席執行官Chris Todd表示，我們正在努力招聘，但這是一個非常熱門的市場。UKG正在招聘一名高層來負責其生成式AI領域的工作。該公司還計畫對現有工程師進行再培訓，使他們能夠勝任此類職務的工作要求。
招聘人員表示，他們認為AI領域的薪酬會進一步上升，因為現有的人工智慧從業人員依然供不應求，尤其是在中級和高級職位上。
高管招聘公司Leathwaite的合夥人兼美洲區負責人Paul J. Groce稱，「這是純粹的市場經濟行為。 我們無法神奇地一下子冒出數千名人工智慧開發人員、產品經理和其他人員。」
財聯社指出，當然，並非所有職位的薪酬都如此豐厚。根據諮詢公司Willis Towers Watson在僱主中開展的薪酬調查，提示工程師這一日益常見的職位，平均年薪目前約為13萬美元（約416萬台幣），機器學習產品工程師的平均總薪酬則為14.36萬美元（約460萬台幣）。
招聘人員和招聘經理表示，他們正發現，一些資料科學或工程職位的應聘者，如今也開始在現有的職位名稱或專業簡介中加入人工智慧字樣，以便更好地吸引僱主的目光。 Groce稱，這裡面有一定的求職技巧。
由於具備所需技能的中級或高級人才太少，一些公司目前也正開始著力培訓內部現有人才，以解決AI人才缺口。諮詢公司Korn Ferry的高級客戶合夥人、該公司AI業務的全球負責人Vinay Menon就介紹稱，一些公司已表示，由於擁有所需技能的中層或高層員工太少，他們需要培訓現有員工來承擔AI專案，公司正意識到，你無法完全透過招聘來擺脫困境。
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