波音工會達成臨時協議:4年加薪35%,以平息罷工風波
波音公司與代表3.3萬名罷工成員的工會達成了一項臨時新協議,將在四年內將工資提高35%,來結束已經持續一個多月的罷工,這是前所未有的工資增長。
這份合同如若通過,將結束波音當前的生產癱瘓,也將大大緩解白宮對於勞動力市場發生混亂的擔憂。
上周,美國代理勞工部長Julie Su親自前往波音總部所在的西雅圖介入談判,充分顯示出平息波音罷工對於美國政府來說的重要性。
四年內漲薪35%
波音公司及其機械師工會周六表示,雙方已達成一項新的合同提案。
新提案包括:4年內加薪35%、將籤約獎金提高至7000元、保證年度獎金計劃的最低支出、提高401(k)養老金供款,以及其他變化。
工會定於10月23日對這項提案進行投票。
波音公司在一份聲明中表示:“很期待我們的員工對談判後的提案進行投票。”但在工人以壓倒性多數否決了初步提議後,仍不能保證他們會同意該提議。工會周六告訴工人:“這份合同的未來掌握在你們手中。”
代理勞工部長朱莉·蘇(Julie Su)本周早些時候會見了勞資雙方,敦促其盡快達成協議,結束罷工。
這次罷工始於9月13日,起因是3萬多名機械師以壓倒性多數拒絕了波音公司的初步合同協議,其內容包括4年內加薪25%。波音後來又提出更優惠的薪資條件,但工會仍抨擊其沒有經過談判。
隨着罷工進入第六周,波音以及其供應商面臨的壓力越來越大。從9月13日开始的停工,迫使波音關閉了其“現金奶牛”737Max、767和777型客機的裝配线。
裁員與罷工齊飛
波音面臨多重困境
罷工舉行之際,波音正努力阻止現金流失。今年年初一架737 max飛機門塞爆裂引發的安全危機及其他一系列安全問題,使該公司正面臨巨大挑战。
下周三,在該合同提案進行投票的同一天,波音也將發布完整財報。
波音公司本月初表示,將報告巨額虧損,並對其商用和國防部門收取約50億美元的費用。
新任CEO奧特伯格(Kelly Ortberg)今年8月上任以來,一直致力於重組公司。
10月11日,波音公司宣布將裁員17000 人,佔其全球員工總數的10%,並表示波音將在2027年完成訂單後,停止生產767型飛機。
與此同時,波音已採取初步措施籌集資金,以支撐其運營並維持投資級信用評級。該公司已與銀行達成了100億美元的信用貸款協議,並提交了在未來三年內籌集多達250億美元資金的相關計劃申請。
今年1月,波音公司一架新型737 MAX 9飛機的艙門在空中飛出,導致美國聯邦航空管理局 (FAA)禁止該飛機制造商增加產量。自那以後,波音公司一直面臨壓力。FAA於周五對波音公司展开了新的安全調查。
7月,波音公司同意對一項刑事欺詐共謀指控認罪,並同意在違反2021年延期起訴協議後支付至少2.436億美元。
一些分析指出,初步協議的出現並不意味着波音的困境已經紓解。實際上,進一步上漲的勞動力成本很可能爲波音的未來埋下一個地雷。
白宮介入
盡管波音公司最近面臨許多問題,但它仍然是美國經濟的重要組成部分。作爲美國最大的出口商,波音每年對經濟的貢獻高達790億美元,直接和間接爲全美50個州的1萬家供應商提供了160萬個工作崗位。
此次波音工人選擇的罷工時間,同美國東海岸碼頭工人選擇罷工的時間重疊,都是在美國總統大選進入膠着時期开始的。
一位在美國長期同工會打交道的人士對記者表示,目前這個時期罷工讓白宮很爲難,阻止或調停都會招致來自不同方面的批評——如果幹預,肯定會招致工會不滿;如果不作爲,則會招致共和黨攻擊。但通過目前的一系列操作可以看出,白宮的傾向還是明顯的,即較爲偏向工人工會。
日前,白宮派遣代理勞工部長蘇維思(JulieSu)前往西雅圖支持集體談判進程,她與IAM(“機械工人和航天工人國際聯合會”)和波音新任CEO奧特伯格(KellyOrtberg)進行了多次會晤,以打破僵局。
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